[Murat KUTAY]

GIDA VE SOĞUK HAVA DEPOSUNDA ÇALISACAK SORUMLU YÖNETICI (VETERINER HEKIM) ISVEREN SÖZLESMESI

GIDA VE SOĞUK HAVA DEPOSUNDA ÇALISACAK SORUMLU YÖNETICI (VETERINER HEKIM) ISVEREN SÖZLESMESI

İş bu sözleşme 05.06.2004 tarih ve 25483 sayılı resmi gazetede yayınlanan 5179 sayılı Gıdaların üretimi, tüketimi ve denetlenmesine dair KHK nin değiştirilerek kabulü hakkında kanun ile bu kanuna dayanılarak çıkan Gıda ve Gıda ile Temas Eden Madde ve Malzemeleri Üreten İş Yerlerinin Çalışma İzni ve Gıda Sicili ve Üretim İzni İşlemleri ile Sorumlu Yönetici İstihdamı Hakkında Yönetmeliğe (27.08.2004 gün ve 25566 sayılı Resmi Gazete) göre Sorumlu Yönetici tarifi ve niteliği esas alınarak hazırlanmış İşyeri ile Sorumlu Yönetici arasındaki Sözleşmedir.

Bu sözleşmede, “İşveren” sözcüğü “Gerçek ve Tüzel Kişilik” anlamında kullanılmıştır.

1. Sorumlu Yönetici olarak çalışacak Veteriner Hekimin …………………………………………….görevleri şunlardır.

a) İş yerinin bu Yönetmelik hükümlerine uygunluğunu sağlamak ve tespit ettiği eksiklikleri bir rapor hâlinde tüzel kişiliğin yasal temsilcisine bildirerek giderilmesini temin etmek.

b)Üretim ile ilgili tüm kayıtların düzenli olarak tutulmasını sağlamak.

c)Yetkili makam tarafından iş yeri denetiminde görevlendirilen denetçilere, işverenle birlikte gerekli kolaylığı sağlamak ve istenen bilgi ve belgeleri sunmak

d) Çalışan personelin sağlık ile ilgili kontrollerini yaptırmak, meslekî bir hastalığın veya iş ile ilgili bir hastalığın tespiti hâlinde koruyucu tedbirlerin acilen alınması ve bununla ilgili işlemlerin yürütülmesini sağlamak.

e) İş yerinde hijyenik bir ortamın oluşturulması, çalışan personelin sağlığının korunması ve eğitimi ile yan ürünlerin uygun şekilde tahliyesi ve oluşan atık ve artıkların çevre ve toplum sağlığına zarar vermeden izole, bertaraf ve tahliye edilmesinden işverenle birlikte sorumludur.

2. Sorumlu Yönetici Türk Gıda Kodeksine uygun üretimden sorumlu olacaktır.

3. Sorumlu yönetici Bakanlık talimatları ile istenen tüm bilgileri düzenli ve doğru olarak vermekle yükümlüdür.

4. Sorumlu yöneticinin görevlerini yerine getirmesinde kullanacağı her türlü araç gereç ve olanak tesis sahibi tarafından sağlanmak zorundadır.

5. Sorumlu yönetici ile işverenin noter huzurunda imzaladıkları sözleşmenin bir örneği yapıldığı tarihten sonraki 7 gün içinde il müdürlüğüne ve bir örneği de Veteriner Hekimleri Odası’na iletilir. Veteriner Hekim, Ankara Bölgesi Veteriner Hekimleri Odası tarafından hazırlanan VETERİNER HEKİM ÇALIŞMA İZİN BELGESİNİ’ ni almak zorundadırlar.

6. Sorumlu Yönetici (Veteriner Hekim) isten ayrılmak istediğinde bunu 1 ay öncesinden çalıştığı kombina, mezbaha veya tesis idaresine, tesisin bulunduğu yerdeki il müdürlüğüne ve Veteriner Hekimleri Odasına yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sorumlu Yöneticinin (Veteriner Hekim) işten çıkartılmak istenmesi halinde ayni işlemlerin İşveren tarafından yapılması ve bu süre içinde yeni bir Sorumlu Yönetici istihdamı zorunludur. Veteriner hekim, iş başlangıcında almış olduğu Çalışma Belgesini, işten ayrıldığı gün itibarıyla Veteriner Hekimleri Odası’na iade etmek mecburiyetindedir.

7. Sorumlu Yönetici sözleşmede belirlenen çalışma gün ve saatleri içerisinde başka bir işte çalışamaz.

8. 506 sayılı sosyal Sigortalar Kanununun ilgili maddeleri gereğince çalışan Sorumlu Yönetici (Veteriner Hekim) sigortalı olmak zorundadır.

9. Taraflar çalışma süresinin tümüne 4857 sayılı iş kanununun ilgili maddelerine karşı sorumludurlar ve kanunun gereklerini yerine getirmek zorundadırlar.

10. Is yerine (işverenin) SSK tarafından tescil edilmiş bir sicil numarasının verilmiş olması gerekmektedir.

11. İşveren sigortalının ilk işe giriş bildirgesinin bir suretini bir ay içerisinde bağlı bulunduğu Veteriner Hekimleri Odası’na bildirmek zorundadır.

12. Sorumlu Yönetici Veteriner Hekim aylık net 1.150,00YTL ücret ödenir. Ücret ödemeleri en geç o ayın 5’ine kadar yapılır. Ödemelerde gecikme halinde kamu alacaklarına uygulanan oranda gecikme faizi tahakkuk ettirilerek ödenir. Sorumlu Yönetici (Veteriner hekim) ücretine Veteriner Hekimleri Odasının asgari ücret tarifesinde benzer işyerleri için belirlediği asgari ücret tarifesindeki artış oranında eşzamanlı olarak artış yapılır.

13. Çalışan Sorumlu Yöneticinin (veteriner hekim) madde 12 de belirtilen ücreti hiçbir şekilde ve hiçbir nedenle aşağıya çekilemez. İşveren ücret bordrolarını her ay düzenli olarak Veteriner Hekimleri Odası’na iletmek zorundadır. (faks, mektup veya elden olabilir).

14. Ücretin işveren tarafından sözleşmede belirtilen miktardan daha az ödenmesi halinde Sorumlu Yönetici 4857 sayılı iş kanununun 24/II-e maddesi uyarınca hizmet akdini ücretin aşağıya çekildiğini öğrendiği günden itibaren 7 gün içinde fesih edebilecektir. Hizmet akdindeki ücretin aşağıya çekilmesi nedeniyle veteriner hekimin 15 aylık net ücret alacağı kendisine işveren tarafından tazminat olarak herhangi bir hüküm istihsaline gerek kalmaksızın ödenecektir. İşveren söz konusu tazminatın fahişliğini iddia etmeyecektir.

15. İşveren yetki ve sorumluluklarının yerine getirilmesinde Sorumlu Yöneticiye azami kolaylığı göstermekle ve imkanları sağlamakla yükümlüdür. İşveren yasa ve yönetmeliklerde bildirilen Sorumlu Yöneticilik ile ilgili görevleri dışında iş talep edemez. İşveren ilgili maddelerin yerine getirilmesinde azami kolaylığı göstermediği takdirde Veteriner Hekim durumu ilgili tüm yasal mercilere bildirmeye yetkilidir.

16. İşveren Sorumlu Yöneticilikle ilgili görevlerin yerine getirilmesine kolaylık sağlanması için isletmenin uygun bir yerinde Veteriner Hekim’e bir oda ve içerisine gerekli araç ve gereci sağlamak zorundadır.

17. Yıl içerisinde TVHB Merkez Konseyi veya Oda tarafından açılacak ve Oda tarafından katılması için çağrıda bulunulacak çalışma alanı ile ilgili meslek içi eğitim programlarına veteriner hekim katılmak mecburiyetinde, işveren de veteriner hekimin katılmasını sağlamakla yükümlüdür.

18. Veteriner Hekim’in işyerinde fiilen çalışıp çalışmadığını ve çalışma koşullarını izlemeye Veteriner Hekimler Odası yetkilidir.

19. İşyerinden ayrılan Veteriner Hekim, Oda tarafından kendisine verilen Belge ve noterden yapılan sözleşmeyi Odaya iade etmek zorundadır. Ayrıca durumu Tarım ve Köyişleri Bakanlığına en kısa sürede bildirmekle yükümlüdür.

20. 4857 sayılı iş kanununa göre fazla çalışma için çalışanın yazılı onayının alınması gerekir ve bu durumda her bir fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi ile hesaplanır. Haftalık izin hakkı saklı olup, günü işverenle sorumlu yönetici arasında belirlenir.

21. Sorumlu Yönetici 4857 sayılı İş Kanununa göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayacaktır.

22. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süresi, bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olamaz.

23. Veteriner Hekim, yıllık izinli ve raporlu olduğu günlerde yerine vekalet edecek veteriner hekimi belirlemek ve izne ayrılmadan önce Tarım İl Müdürlüğü ile bağlı bulunduğu Veteriner Hekimleri Odası’na bildirmekle yükümlüdür.

İş bu 24 maddeden ibaret bu sözleşme Veteriner Hekimler Odası tarafından her takvim yılı için verilen Çalışma belgesi ile birlikte bir yıl süreyle geçerlidir. Sözleşme; bitim tarihinden bir ay öncesinde taraflarca aksi bir talepte bulunulmadığı takdirde yenilenmiş olarak kabul edilir. Ancak taraflar her takvim yılı için Oda tarafından hazırlanan çalışma izin belgesini yenilemek zorundadır.

İşyerinin faaliyet Alanı:

Gerçek veya Tüzel Kişi veya Temsilcisi:

İşyeri Adres/ Tel/Belgegeçer :

Sorumlu Yöneticinin (veteriner hekim) Adı /Soyadı :

Sorumlu Yöneticinin (veteriner hekim) Adresi/ Tel :

Sorumlu Yöneticinin Diploma No /Oda Üye No :

Sorumlu Yöneticinin Bağlı Olduğu Veteriner Hekimler Odasının Ankara Bölgesi Veteriner Hekimleri Odası

Adres : Ataç 1 sok. No.29/18 Kızılay/ANKARA

Tel: 431 62 75 Belgegeçer: 433 12 42

[Torunoglu]

Bu sözleşmelere yazılan asgari ücretin zorlayıcılığını merak ediyorum. Oda kuruluş yasasında asgari ücretin belirleme yetkisi verilmemiş. Oda asgari ücret belirleme yetkisini nereden alıyor, bulamadım. İş veren daha az ücret ile sözleşme yapmak istiyor. kabul edilmez ise sözleşme yapılmıyorsa, sorun nasıl çüzölecek. Sözleşme içeriğine göre temel yasa iş yasası. İş yasası uygulamalarına göre asgari ücret belli. Asgari ücretin üzerinde, fakat odanın açıkladığı ücretten az sözleşme imzalanır ise sonuç ne olacaktır. Merak ediyorum. Saygılar.

[veterinerix]

ali bey güzel sorular sormuş arkadaşlar bu konu hakkında bılgısı olan varmı aynı soruları bende merak ediyorum önemli bir konu..

[Yazar]

Yazılar